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從公司開始決定要實施無薪假政策起

施實辦法就一變再變

 

第一版:12月每個年強制休假4天,自己安排
      1月春節前加休一個星期
      2月春節後加休一個星期
    這樣就是跟現在大陸子公司一樣的休法

 

這個辦法還沒公告,下午立刻就變了

 

第二版:12月一樣休4天、1月休5天(因為有元旦跟過年)、2月休8天
    每個人自己安排放假時間,但不可以影隌工作進度
    不願意排休者,立刻資遺

(結果還是看位子的重要性,總務跟法務勾資遣,就被慰留加不用再休任何無薪假

 

大家都安排好了,開始休了第一天無薪假後,董事長發現不對,立刻減卡

要各部門主管開會討論新的辦法,然後第三版出現

 

第三版:12月休1天,1月休2天,2月休3天

 

這個版本是經過費用評估的結果,天數也相對少了很多,

所以大家都很滿意,12月也順利實施結束

一直到星期一..........

艾瑪聽到後方的主管在討論無薪假的事

立刻拉長耳朵聽聽看

一聽不得了啦~~又要改變

原來是大陸的張總監覺得這樣費用降得不夠多

決定要再增加排休的天數

於是出現了第四個版本

 

第四版:1月加休春節前2天,也就是變成4天
    2月加放春節後1個星期,也就是變成8天
            增加3月8天

 

也就是說改了半天

又回到第一個版本的休法

搞了半天又回到原點

而且這個版本對員工的殺傷力很強

薪水一下少了三分之一

真不知道日子怎麼過下去

最後希望這就是最後一版了

不然被扣薪水外

自己的心情跟計畫也跟著動來動去

 

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艾瑪 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(8) 人氣()


留言列表 (8)

發表留言
  • canru
  • 這樣變來變去..
    真的會影響到員工上班的心情,
    我們公司原本沒事,最近也有四天無薪假了>_<
    因為有個股東股票慘賠,
    所以跟我們老闆說要退股,
    一時之間我們老闆也沒那麼多現金給他,
    所以就跟我們商量,
    一月份兩次假日補班都不要補了,
    過年前多休一天、過年後再多休一天,
    這四天的錢,再從年終扣
    所以是不影響月薪的無薪假,只是年終就少一點了。
  • wisebaby
  • 政策反反覆覆
    整個都會無心上班啊
    希望趕快渡過這個不景氣
  • sunnysocute
  • 希望景氣趕快回春,不然無薪假很傷耶
  • beyu86
  • 希望景氣早點回來
    爸比也是休無薪假中
  • piggy911
  • 反覆的政策真的讓員工無所適從
    希望這一波不景氣快過去...

  • jascyn0130
  • 這種感覺很差..
    老木家的老杯,也是公司強迫他們休假,一月起每人至少40小時,等於5天,都算是無薪假,下一波會怎樣,會繼續裁員,還是繼續強迫休更多假,沒人曉得。
    希望景氣快回春啊...
  • lindahung666
  • 這樣會讓員工更沒有向心力的
  • daching0819
  • 這種不景氣的時侯很多公司都傳出很多版本的方案。但卻都忘了員工的心理和經濟上的需求>"<唉